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Comment choisir un logiciel RH pour les PME

 


Le processus de gestion des ressources humaines doit s’adapter aux différents  besoins  des services de l’entreprise. Les ressources humaines connaissent une croissance au niveau des compétences, en réactivité, en contrôle avec l’assistance de logiciels SIRH. Ces matériels optimisent la gestion administrative des documents RH. Ceci donnera donc  la possibilité de centraliser et de diffuser l’ensemble des données relatives à chaque collaborateur en respectant leur cadre légal. Ces données sont également analysées plus facilement.

 Le service RH et ses fonctions.

Le service RH a pour principale fonction de gérer la ressource la plus précieuse de l’entreprise, à savoir ses hommes. Les logiciels de RH à choisir doivent être des solutions intégrées. Ces dernières améliorent et rationalisent la gestion de la production des personnels, donnent la possibilité de les faire remonter plus vite vers les services RH. Ce qui va accroit la qualité de la collaboration interne. Bien choisir son système d’informations des ressources humaines ou SIRH est essentiel dans une  entreprise : il participe à la réussite des résultats et à son ROI qui est quasi immédiat.  

 

Un logiciel SIRH indispensable à la gestion interne d'une entreprise : Quelle nécessité ?

Un Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) gère les données disponibles par l’agrégation de plusieurs ensembles de modules distincts. Il permet de travailler sous la même interface à la fois : 

·         La gestion administrative du personnel,

·         Les bilans sociaux,

·         Le suivi de la formation obligatoire et personnelle aux collaborateurs (dont le e-learning),

·         La gestion des carrières en fonction des compétences acquises,

·         La paie,

·         La gestion du temps.

·         Enfin de la production qui découle des temps de présence dans l’entreprise.

·         Le portail SIRH choisi doit servir à tous les services pour travailler ensemble sur les résultats.

·         Le logiciel autorise chaque service, par accès restreint, à accéder aux données des personnes dans le respect de la vie privée de chacun.

 

 

Personnalisez votre outil RH.

·         Pendant que vous choisissez votre logiciel RH il y a lieu de tenir compte de l’implantation géographique de votre entreprise pour qu’il corresponde aux lois et règlements du pays concerné.

·         Pensez aussi à prévoir son développement à l’international si vous avez des projets d’expansion.

·         Bien évidemment la paie et les congés sont une priorité absolue. Pratiquez des essais pointus et des contrôles rigoureux avant de délivrer les premiers bulletins de salaire

·         Ensuite, prévoyez les modules de gestion des compétences,

·         Puis les modules d’aides au recrutement : dont les tests et la sélection des CV.

·         Le choix du logiciel est avant tout qualitatif pour des prestations irréprochables.

·         Pensez à disposer de bons tutoriels ou d’une communauté d’aide de ce logiciel RH (un forum), qui évite de longs délais d’attente à vos réponses.

·         N’oubliez pas la formation sur ce matériel. Le fournisseur sera-t-il présent, pour quel tarif et pendant combien de temps ?

Vous voulez en savoir plus sur notre logiciel RH, suivez le lien : https://www.accretio.io/logiciel-rh/

 

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